Servicios para empresas y profesionales
PRINCIPALES SERVICIOS
Nuestro equipo de profesionales monitorea permanentemente el status de ejecutivos y tendencias de mercado con la finalidad de convertirnos en tu socio ágil, eficiente y estratégico.
Nos especializamos en la selección, retención y crecimiento de profesionales a través de nuestros diferentes servicios.
HEADHUNTING
Nos transformamos en el nexo entre nuestros clientes y sus expectativas de búsqueda. Mediante un selectivo proceso de research, reclutamiento y selección obtenemos la persona idónea que se requiere para cargos subgerenciales y gerenciales.
Proceso de búsqueda y selección, duración de 6 a 8 semanas. Para conocer más detalles del servicio de Headhunting envía un correo a cristian.ogaz@sintropia.cl
Agendemos una Reunión
Juntémonos a conversar para mostrarte nuestros servicios, somos un equipo enfocado en ayudar y entregar soluciones, conviertiéndonos en socios confiables de tu organización.
GESTIÓN DE PERSONAS
Orientamos a nuestros clientes hacia la eficiencia organizacional a través de las personas.
Nuestros clientes ganarán conocimiento de vanguardia en gestión de capital humano y una probada experiencia, obtenida en el “mundo real” de las empresas.
Este sello añade valor a nuestros clientes, a partir de los siguientes servicios.
Gerencia externa de RRHH
Proporcionamos apoyo experto y cercano a empresas y clientes que no cuentan con un área de Gestión de Personas o que requieran anticiparse y resolver contingencias legales, estructura de compensaciones y cálculo de remuneraciones, además de relaciones sindicales y negociación colectiva.
El modelo de servicios considera:
Un consultor senior, el cual ejecuta acciones y herramientas modernas de gestión de personas a una tarifa adecuada a su realidad organizacional
Procesos de compensación
Políticas salariales, que a su vez incluyen una gestión del conjunto de compensaciones (salariales y beneficios) con las que la organización satisface a sus colaboradores, en contraprestación a la contribución de éstos a los fines de la organización, esto se expresa con el desempeño de su puesto de trabajo.
Con nuestra colaboración logrará el:
Diseño de estructuras salariales y beneficios, además de modelos de compensación variables: Comisiones, bonos de corto y largo plazo.
Diseño organizacional
Un adecuado diseño de la estructura organizativa derivará en una eficiente ejecución y coordinación de las tareas conducentes a los objetivos estratégicos.
Por ello colaboramos en diseñar un modelo que facilite la estructuración de procesos y actividades de las personas y grupos al interior de la empresa.
Descripción de puestos de trabajo, definimos las actividades, funciones y responsabilidades que configuran el marco en el que el ocupante deberá desarrollar y obtener los resultados esperados.
Para conocer más detalles escríbenos un correo a contacto@sintropia.cl
Evaluación de rendimiento
La evaluación del desempeño es una técnica o procedimiento que tiende a apreciar, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados de una organización.
En este campo colaboramos con:
Planificar el rendimiento a través de la definición de pautas acordes con la estrategia y objetivos de la organización.
Comunicar y alinear a los empleados.
Apoyar el proceso de evaluación del desempeño y en elaboración de los planes de mejora del rendimiento.
Desarrollo organizacional
Las Competencias son cualidades personales (habilidades, conocimientos y actitudes) que se demuestran a través de la conducta del trabajador y que marcan la diferencia entre un desempeño normal y uno excelente del puesto de trabajo.
Nuestra colaboración tiene como misión:
Diseñar el modelo y elaboración del diccionario de competencias, determinar el perfil competencial de los puestos tipo, además de diseñar e implantar el proceso de evaluación de competencias y modelos de desarrollo individual.
Gestión del talento
Pretendemos lograr un calce perfecto entre los perfiles de los puestos y a las necesidades de la organización. Esto implica definir los criterios de ajuste a esos perfiles, evaluar y desarrollar las capacidades o talentos.
Nuestra colaboración logrará:
Diseñar y gestionar políticas de promoción y carrera, que garanticen los aprendizajes individuales y colectivos necesarios para lograr las finalidades organizativas de un modelo integral y automatizado en la gestión del talento.
OPORTUNIDAD LABORAL
Te invitamos a postular hoy a nuestros cargos disponibles, también puedes revisar nuestras ofertas laborales en "ver cargos vigentes"
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